就活が上手くいかず、何社受けても落ちてしまう…。
そんな状況に陥っている就活生は少なくありません。
実は、就活が上手くいかない人には共通の特徴があります。
この記事では、知らないとヤバイ「就活が上手くいかない人の特徴20選」を紹介します。
これを読めば、自分の就活の何が問題なのか気づくことができ、改善に向けて行動できるようになります。
自己分析ができていない
就活の基本は「自己分析」です。
自己分析ができていないと、志望動機や自己PRが曖昧になり、面接官に響くアピールができません。
✅ チェックポイント
- なぜこの業界・企業を志望しているのか説明できるか？
- 自分の強み・弱みを明確に言えるか？
- 過去の経験を通じて成長したことを話せるか？
改善策:
- モチベーショングラフを作成し、自分の価値観を整理する
- 友人や家族に「自分の強み・弱み」を聞いてみる
- OB・OG訪問をして、自分の適性と企業のマッチ度を確認する
企業・業界研究が不十分
「とりあえず受ける」という姿勢では、企業に響く志望動機を作るのは難しいです。
企業の特徴を理解していないと、面接での回答が浅くなり、他の候補者に埋もれてしまいます。
✅ チェックポイント
- その企業のビジネスモデルを説明できるか？
- 競合企業と比較したときの強み・弱みを理解しているか？
- 企業の求める人物像に自分が合致しているか？
改善策:
- 企業の公式HP、決算資料、ニュース記事をチェックする
- 競合他社と比較して、企業の特徴を把握する
- 実際にその企業の社員と話してみる
エントリーシート（ES）の質が低い
ESの内容が浅いと、書類選考を突破できません。
特に「自己PR」や「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」が薄いと、企業はあなたに興味を持ちません。
✅ チェックポイント
- 具体的なエピソードを入れているか？
- 結論ファーストでわかりやすい文章になっているか？
- 企業ごとにカスタマイズした内容になっているか？
改善策:
- PREP法（結論→理由→具体例→結論）で書く
- 他人（就活経験者やキャリアセンターの人）に添削してもらう
- 企業ごとの求める人物像に合わせて内容を調整する
面接対策が不足している
面接でうまく話せない原因の多くは「準備不足」です。
特に「よく聞かれる質問」に対する回答を用意していないと、本番で焦ってしまいます。
✅ チェックポイント
- 「自己紹介」「自己PR」「志望動機」などの定番質問に即答できるか？
- 自分の話が一貫性を持っているか？
- 逆質問を考えているか？
改善策:
- 模擬面接を何度も行う
- 過去の面接の録音を聞いて改善点を探す
- 逆質問を複数用意しておく
身だしなみや態度が悪い
面接では第一印象が非常に重要です。
服装が乱れていたり、覇気がなかったりすると、それだけで評価が下がります。
✅ チェックポイント
- スーツにシワや汚れがないか？
- 清潔感のある髪型・メイクになっているか？
- ハキハキとした話し方ができているか？
改善策:
- 鏡の前で笑顔を作る練習をする
- スーツや靴の手入れを怠らない
- 動画を撮って自分の姿勢や話し方を確認する
応募企業の数が少なすぎる
「第一志望の企業だけ受ける」という人は、リスクが高すぎます。複数の企業を受けることで、経験値も増え、本命企業の選考で有利になります。
✅ チェックポイント
- 10社以上にエントリーしているか？
- 業界を1つに絞りすぎていないか？
- 落ちたときの代替案（併願企業）があるか？
改善策:
- まずは幅広くエントリーし、その後絞る
- 本命企業の前に、練習として別の企業の面接を受ける
スケジュール管理が甘い
締め切りを忘れていたり、面接の日程を被らせたりすると、就活が上手くいかなくなります。
✅ チェックポイント
- エントリー締め切りを把握しているか？
- 面接の日程管理ができているか？
- 企業ごとの選考フローを理解しているか？
改善策:
- スプレッドシートやアプリでスケジュール管理する
- 毎日スケジュールを見直す習慣をつける
ネガティブ思考になっている
「どうせ受からない」と思っていると、表情や態度に出てしまい、面接官に伝わります。
✅ チェックポイント
- 失敗を引きずりすぎていないか？
- 前向きな発言を意識できているか？
改善策:
- 失敗した理由を分析し、次に活かす
- 就活仲間と励まし合う
自己流でやりすぎる
就活は情報戦です。
成功している人のやり方を参考にしないと、非効率になってしまいます。
✅ チェックポイント
- 先輩やOB・OGからアドバイスをもらっているか？
- 就活エージェントやキャリアセンターを活用しているか？
改善策:
- 成功者のエントリーシートや面接動画を参考にする
企業選びの軸がない
「とりあえず内定をもらえればいい」という考えだと、入社後に後悔しやすいです。
✅ チェックポイント
- 仕事選びで大切にしたい価値観があるか？
- 企業選びの基準を言語化できるか？
改善策:
- 自分の「働く目的」を考える
- 社風や制度を比較しながら企業選びをする
企業ごとに志望動機を変えていない
「どの企業にも使える志望動機」は、面接官に響きません。
企業ごとの特徴を考慮せず、コピペのような志望動機を使い回していると、熱意が伝わらず落とされる可能性が高くなります。
✅ チェックポイント
- 志望動機が「どの企業でも当てはまる内容」になっていないか？
- 企業ごとの特色に触れた具体的な理由を述べているか？
改善策:
- 企業ごとの強み・特徴を調べ、志望動機に反映する
- 「なぜこの会社なのか？」を深掘りするため、OB・OG訪問を活用する
逆質問を用意していない
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときに、「特にありません」と答えるのはNGです。
逆質問は、あなたの志望度の高さや思考力をアピールできるチャンスです。
✅ チェックポイント
- 逆質問を事前に3つ以上考えているか？
- 企業の特徴や面接官の話に関連した質問を用意しているか？
改善策:
- 企業のHPや社員インタビューを読み、気になる点をメモする
- 「御社で活躍している人の特徴は？」「入社後に求められるスキルは？」など、会社に興味を持っていることが伝わる質問をする
面接で結論が曖昧になっている
「結論から話す」のは面接の基本です。
ダラダラと話してしまうと、何が言いたいのか分からず、面接官に悪印象を与えます。
✅ チェックポイント
- 質問に対して、最初に結論を述べているか？
- 1分程度で簡潔に話せるか？
改善策:
- PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識する
- 模擬面接で録音し、自分の話し方をチェックする
ビジネスマナーを知らない
基本的なビジネスマナーができていないと、「社会人としての素養がない」と判断され、不合格になることもあります。
✅ チェックポイント
- 挨拶・お辞儀・敬語が適切にできているか？
- 遅刻や無断欠席などのマナー違反をしていないか？
改善策:
- 正しい敬語・メールの書き方を学ぶ（キャリアセンターや書籍を活用）
- 面接前に基本のビジネスマナーを復習する
SNSに問題のある投稿をしている
企業によっては、選考中に応募者のSNSをチェックすることもあります。
過去の投稿が原因で落とされるケースもあるため、注意が必要です。
✅ チェックポイント
- SNSに不適切な投稿（暴言・悪口・飲酒・違法行為など）がないか？
- 名前やアカウント名で検索されたときに、問題のある情報が出てこないか？
改善策:
- 過去の投稿を見直し、不要な投稿は削除する
- 就活用のSNSアカウントを作成し、情報収集に活用する
ストレス管理ができていない
就活は長期戦になることが多く、ストレスをうまく管理できないと、モチベーションが続かなくなります。
✅ チェックポイント
- 落ち込んだときに、気持ちを切り替える方法を持っているか？
- 適度にリフレッシュしながら就活を進めているか？
改善策:
- 運動・趣味・友人との会話などでストレス発散する
- 「今日は就活のことを考えない日」を作る
選考結果のフィードバックを活用していない
面接で落ちたときに、ただ「ダメだった」と終わらせていませんか？
フィードバックをもらい、次の選考に活かすことが重要です。
✅ チェックポイント
- 面接での失敗を振り返り、改善点を考えているか？
- 企業からフィードバックをもらえる場合、しっかり確認しているか？
改善策:
- 面接後に振り返りシートを作成する
- キャリアセンターや就活エージェントを活用し、アドバイスをもらう
他人と比較しすぎて焦っている
「友達が内定をもらったのに、自分はまだ…」と焦ってしまうと、メンタルが崩れやすくなります。
他人と比較しすぎるのはNGです。
✅ チェックポイント
- 他人の内定状況を気にしすぎていないか？
- 自分のペースで就活を進められているか？
改善策:
- SNSの就活関連アカウントを見る頻度を減らす
- 自分の成長にフォーカスする（過去の自分と比較する）
第一志望にこだわりすぎている
「この会社じゃないと絶対ダメ！」と思い込むと、落ちたときに立ち直れなくなります。
✅ チェックポイント
- 志望企業の選択肢を狭めすぎていないか？
- 企業選びの軸を明確にしているか？
改善策:
- 「業界」「職種」「働き方」など、複数の軸で企業を探す
- 他の選択肢も前向きに考える
就活の目的を見失っている
「とりあえず内定が欲しい」という考えになっていませんか？
就活の本当の目的は「自分に合った仕事を見つけること」です。
✅ チェックポイント
- なぜ就職するのか、明確な理由を持っているか？
- 5年後、10年後のキャリアを考えているか？
改善策:
- 将来のビジョンを考える時間を作る
- 自分がやりたいことを言語化する
就活上手くいかない人の特徴20選まとめ
就活が上手くいかない人の特徴を20個紹介しました。
あなたはいくつ当てはまりましたか？
沢山当てはまったからといって落ち込む必要はありません。
就活を上手く進めるためには、これと逆の事をやればいいのです。
就活の目的を見失っていると思ったら、もう一度目的を考え直してみましょう。
自分の就活の目的が明確になると、人は人と、ある程度割り切って考えられるようになります。
就活は準備次第で結果が変わります。
しっかり対策をして、納得のいく就活を進めましょう！
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